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人才战略

         人才资源优化,不仅限于个体结构优化,使人才资源个体内部诸要素之间得到和谐的协调发展,而且包含群体结构优化,使其总效能大于组成该群体的每个体效能之和。群体的优化构成是多方面的,需要综合考虑年龄梯次、专业组合、性别配比、智能互补、能级层次和个性相宜等,力求形成老中青的合理梯次,专业及性别的合理比例,智能及能级的互用互补,性格及气质类型的包容协调。
         公司合理配置并优化人才群体结构,尤须注意高端人才、关键人才、核心人才、基本人才、技工人才等等人才的匹配与协调。本着“最适原则”高于“最优原则”的理念,不断吸收社会专业人才和高校专业对口人才。


 

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